Mesurer les performances et le succès d'une entreprise revient le plus souvent à mesurer son niveau de productivité, or, parce que les activités d'une entreprise sont le plus souvent menées par l'ensemble de ses employés plutôt que par sa direction, ses résultats de croissance sont donc étroitement liés aux performances des employés.
Le niveau de productivité est également proportionnel au niveau de satisfaction des employés. Ainsi, de nombreuses études menées sur le sujet indiquent qu'un environnement de travail agréable pour ses employés est également très souvent un environnement productif. Comment est-il donc possible de faire en sorte de stimuler et maintenir à la fois le bien-être ainsi que la motivation de ses employés?
Les activités de teambuilding menées sous la forme d'événementiels réalisés en intérieur sont un excellent moyen de répondre à ces exigences afin d'en faire bénéficier l'ensemble d'une organisation. Cela passe notamment par la redynamisation d'une équipe de travail et du renforcement de sa cohésion autour des valeurs de l'entreprise, la stimulation de l'envie tout en offrant un espace idéal à chacun pour le développement de ses compétences.
En quoi consiste donc le teambuilding?
Le teambuilding est une méthode d'apprentissage unique spécifiquement conçue afin de rapprocher les gens et fomenter un sentiment d'unité. À travers une série d'objectifs clairement définis au préalable, les participants doivent faire en sorte de coopérer de manière efficace afin d'atteindre leur plein potentiel en tant qu'équipe, quelque soit leur secteur d'activité ou leur environnement de travail d'origine.
Identifier et exploiter au mieux les capacités de son équipe est un défi en lui-même, et cela est d'autant plus vrai que la confiance et la compréhension mutuelles sont moins évidentes à stimuler de manière artificielle. Alors pour qu'une équipe puisse fonctionner idéalement, elle doit au préalable pouvoir reposer sur des relations interpersonnelles naturelles et spontanées.
Concrètement, afin d'atteindre les objectifs visés en termes de renforcement d'équipe et d'effet unificateur, la méthode se décline très souvent sous la forme d'une série de défis constructifs. En effet, le moteur central des activités de teambuilding réside dans son facteur de divertissement car il permet de stimuler les participants à s'ouvrir d'eux-mêmes et de maintenir leur intérêt tout au long de l'activité. La mise en place de défis à l'échelle de difficulté graduelle, quant à elle, permet aux participants de découvrir ou d'explorer leurs compétences, mais aussi celles des autres tout en offrant le cadre idéal pour promouvoir l'esprit de coopération, élément nécessaire à la résolution de problèmes complexes.
Les 3 avantages des activités de teambuilding d'intérieur
Des activités de teambuilding d'intérieurs bien conçues permettent aux participants de s'exprimer et d'interagir de façon à ce que cela puisse trancher radicalement avec leur environnement de travail habituel. Nous détaillerons ci-dessous trois des avantages clés qu'un programme de teambuilding efficace peut avoir sur votre activité.
1. Stimuler l'envie
Comme tout environnement peuplé par différents acteurs aux relations complexes, les entreprises représentent un écosystème délicat. Les fluctuations comportementales et émotionnelles de chacun peuvent avoir une incidence directe sur l'organisation et affecter aussi bien la communication que la productivité.
Cela est d'autant plus dommageable qu'un individu commence à se considérer inutile ou à sentir qu'il n'a plus sa place au sein de son entreprise ou que les valeurs portées par cette dernière ne sont plus en adéquation avec ses valeurs personnelles. Un membre de l'équipe qui ne porte plus d'intérêt pour ce qu'il fait transmet, bien souvent sans s'en rendre compte, cette perte d'intérêt et de passion au reste de ses collègues avec qui il travaille, ce qui peut très vite se convertir en un problème majeur à l'entreprise. Ainsi c'est souvent lorsque l'envie est au plus bas que l'on constate une chute de la productivité, des résultats financiers et plus globalement une récession de l'activité.
Les activités de teambuilding d'intérieur permettent de rompre de manière efficace avec la monotonie des journées de travail et du stress routinier, en donnant l'occasion idéale aux employeurs de montrer concrètement l'intérêt qu'ils portent à leur équipe et un espace informel aux employés pour respirer et apprécier sous un nouveau jour leur équipe dirigeante. Cette double dynamique permet d'insuffler de nouveau l'envie chez les employés, suscitant alors un intérêt renouvelé envers les valeurs et objectifs de l'entreprise.
Si les émotions négatives ont tendance à se propager rapidement au sein de l’entreprise, il est facile d'inciter le mouvement inverse en générant les émotions positives. Ainsi la stimulation de l'envie est au cœur des avantages décisifs véhiculés par les activités de teambuilding, un facteur qui peut changer radicalement la donne pour une entreprise en difficulté.
2. Un cadre pour l'apprentissage
Si la stimulation de la croissance et de la cohésion d'équipe sont au cœur même des objectifs du teambuilding, il n'est pas négligeable de souligner que les activités de teambuilding offrent également un cadre idéal pour l'apprentissage d'acquis et le développement de compétences.
Les stages et programmes de formation traditionnels ont pour habitude de s'appuyer sur des présentations ou discussions spécifiques abordant les thèmes point par point pour une meilleure compréhension, cependant il existe toute une gamme de compétences qui ne peuvent être assimilées de cette façon. C'est le cas par exemple des compétences en leadership, résolution de problèmes, ou encore des compétences d'analyse et en travail d'équipe. Ces compétences ne peuvent pas faire uniquement l'objet d'un cours didactique mais doivent pouvoir être expérimentées tout en s'appuyant sur un travail théorique en aval. Les journées du personnel sont ainsi une occasion idéale pour vos employés de tester et de développer l'ensemble de ces compétences.
Nos activités de teambuilding d'intérieur peuvent être ainsi adaptées afin de répondre à des objectifs d'apprentissage précis. Si vous estimez par exemple que la communication et le leadership font défaut au sein de votre activité, vous trouverez aisément un programme de teambuilding spécifiquement conçu pour se concentrer sur ces deux compétences, donnant à votre personnel l'occasion de les expérimenter et de les développer en plus de renforcer leur performance et cohésion en tant qu'équipe.
3. Fomenter la cohésion
La cohésion donc et l'esprit d'équipe jouent un rôle essentiel dans la réussite commerciale d'une entreprise, de sorte que si vous stimulez la loyauté et la communication, les possibilités que votre activité gagne en performance seront accrues.
Le travail d'équipe ou coopération est au cœur des compétences stimulées au cours des activités de teambuilding d'intérieur, contribuant ainsi à générer chez les employés un sentiment de satisfaction tout en renforçant leurs liens interpersonnels. Un capital humain que ces derniers pourront continuer à développer au sein de leur environnement de travail.
Ce qu'il faut retenir
Nous l'avons compris, les activités de teambuilding permettent de contribuer à développer de manière significative les relations interpersonnelles tout en stimulant la satisfaction et le bien-être des individus sur leur lieu de travail, une condition essentielle à l'acquisition d'une perception plus claire de la vision d'entreprise, à une productivité accrue ainsi qu'à un plus grand sens de l'innovation.
Le développement personnel est également loin d'être délaissé par les activités de teambuilding car elles offrent le cadre idéal à votre personnel de prendre conscience de leurs compétences et de les affûter, ce qui ne peut que contribuer davantage à l'efficacité de votre activité.
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Catalyst Team Building s'engage de manière continue à fomenter des environnements de travail pour les entreprises qui soient à la fois plus sains et plus efficaces. Nous proposons pour cela des événements de teambuilding entièrement adaptables aux besoins spécifiques des entreprises et de leur personnel et qui permettent d'allier l'utile à l'agréable, associant l'apprentissage d'acquis, la stimulation vis-vis d'objectifs désignés par l'entreprise et le facteur ludique.
Nous visons à assister nos clients à instiller une culture de l'entreprise où la productivité soit à la fois synonyme de performances et résultats tout en étant le reflet d'un environnement de travail où il fait bon vivre. À cet effet, notre équipe d'experts s'appuient sur nos programmes personnalisables afin de proposer une offre d'activités de teambuilding d'envergure internationale à n'importe quel endroit du globe.
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