Implication des employés

Prenez exemple sur la génération du numérique afin de comprendre comment impliquer davantage vos employés. En effet ce seront essentiellement eux qui sauront votre public cible. Afin de déterminer comment procéder pour les engager davantage dans leur tâche il est important de mesurer l'impact des objectifs sur le personnel clé de votre activité. Dans leur livre «  The Power of Purpose  », John O'Brien et Andrew Cove ont réalisé un sondage international auprès de 100 entreprises leader de leur secteur afin de connaître leur définition des concepts d'objectif, de valeur et de vision. Au moment d'indiquer ce qu'elles considéraient être les plus importants facteurs de performance et de succès au lendemain de la crise financière, 61% d'entre parlent des retombées sociales et environnementales, en tête devant la rentabilité mentionnée par 56% des entreprises consultées et l'innovation et l'entrepreneuriat par 49%. Une très grande majorité des participants s'accordent sur le fait que des objectifs clairs a un impact fort sur la vision, la prise de décision stratégique mais aussi sur l'implication du personnel et donc par conséquent les performances de l'entreprise. Déléguer des responsabilités à son personnel ne suffit pas pour l'impliquer davantage, il faut s'assurer qu'il les maîtrise et comprenne entièrement; chaque maillon du personnel doit savoir où il se situe et à quoi il correspondant dans la vision générale. Il est très important qu'ils puissent sentir qu'ils peuvent apporter quelque chose personnellement et intellectuellement parlant, qu'ils ont bien leur rôle à jouer dans l'équipe en sachant où chercher de l'aide si nécessaire et avec qui fêter les performances du groupe. Si leurs mérites sont régulièrement mis en avant et reconnus par le groupe, cela a l'avantage d'accroître leurs capacités personnelles. Au final, un tel niveau d'implication monopolisant au mieux toutes les ressources à leur actif ne peut que stimuler davantage la croissance de votre activité. L'implication est donc la clé de voûte pour tout leader cherchant à engager une force axée vers un but commun, un même sentiment d'appropriation, d'unité et de travail d'équipe. Savoir habilement toucher les sentiments et stimuler l'intellect des employés afin que chacun d'entre eux puisse dépasser ses limites et réussir sa tâche est un point majeur, et ces derniers se sentiront davantage impliqués s'il peuvent développer des idées et faire des propositions dans lesquelles ils se retrouvent et se sentent convaincus. Jetez plutôt un coup d’œil à nos programmes de teambuilding dédiés à l'implication et contactez-nous pour que l'on puisse vous proposer une activité spécifiquement adaptée aux besoins de votre équipe.